Résultats de satisfaction – Formation Harcèlement Sexuel Niveau 1 (1er semestre 2025)
Satisfaction globale de nos participants : Au cours du premier semestre 2025, 17 personnes ont participé à la formation Harcèlement Sexuel – Niveau 1. Nous avons reçu 14 retours via nos questionnaires de satisfaction, ce qui représente un taux de réponse de 82 %. Les participants ont attribué une note moyenne de satisfaction globale de 8/10. […]
Jurisprudence 2025 : licenciement pour faute grave après rupture conventionnelle homologuée
La question revient fréquemment en droit du travail : que se passe-t-il lorsqu’une faute grave est découverte après la signature et l’homologation d’une rupture conventionnelle ? L’employeur peut-il licencier pour faute malgré tout ? Décision récente de la Cour de cassation (25 juin 2025, n° 24‑12.096) La Cour de cassation a apporté une réponse claire […]
Fortes chaleurs : ce que change le décret du 1er juillet 2025 pour votre DUERP
Depuis le 1er juillet 2025, le risque lié aux fortes chaleurs doit désormais figurer obligatoirement dans le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels).Toute une liste de mesures de prévention a été donnée et notamment :– La prise en compte de seuils de vigilance officiels définis par Météo-France à intégrer dans le DUERP,– L’ajout de […]
L’andragogie, une approche clé de la formation pour adultes selon Malcolm Knowles
Dans le monde de la formation pour adultes, Malcolm Knowles fait figure de référence. C’est à lui que l’on doit la popularisation du concept d’andragogie, une approche centrée sur les spécificités de l’apprenant adulte. Si la pédagogie s’adresse principalement aux enfants, l’andragogie, elle, part du principe que les adultes n’apprennent pas de la même façon […]
100 % de recommandation : formation l’essentiel du droit du travail – 052025
100% C’est le taux de recommandation atteint par la formation « L’essentiel du droit du travail » dispensée le mois dernier. Pourquoi ? Voici ce que les stagiaires en disent : ✨ « Très ludique et pratique » ✨ « Formation complète et enrichissante » Un grand merci aux participantes pour leur confiance !
L’intelligence artificielle comme assistant pédagogique : une piste d’innovation pour les organismes de formation
Dans un contexte de transformation rapide des pratiques pédagogiques, l’intelligence artificielle (IA), notamment les outils génératifs comme ChatGPT, ouvre de nouvelles perspectives pour les organismes de formation. Sans remplacer le rôle du formateur, ces outils peuvent être mobilisés comme assistants pédagogiques, en appui à la conception, à l’animation et au suivi des parcours de formation. Quelques usages pédagogiques […]
1er sept 2026 : déclaration obligatoire des formations en santé-sécurité au travail dans le passeport de prévention
Créé à l’article L. 4141-5 du code du travail à la suite de l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, le Passeport de prévention a pour objectif de répertorier les formations et les certifications en matière de santé et sécurité au travail […]
Harcèlement ou agissements sexistes : l’enquête interne peut faire la différence
Dans une décision récente (Cass. soc., 18 juin 2025, n° 23-19.022), la Cour de cassation rappelle que l’enquête interne menée par l’employeur peut constituer une preuve recevable, notamment en cas de licenciement fondé sur des faits de harcèlement ou d’agissements sexistes. Ce que cela implique : lorsqu’un salarié est mis en cause, l’enquête conduite par […]
Bilan de compétence Reste à charge nouveau montant
Savez-vous que vous devez vous acquitter d’une « participation forfaitaire » pour utiliser votre compte personnel de formation, communément appelé CPF ? Ceci depuis le 2 mai 2024. Si vous réglez vos frais de bilan de compétences avec votre CPF, notez que l’État revalorise la somme de la participation chaque année par arrêté. En 2024, elle s’élevait à […]
Jurisprudence harcèlement sexuel d’ambiance
Dans un arrêt du 12 mars 2025 (Crim., n° 24-81.644), la cour de cassation frappe fort : Un professeur d’université a récemment été condamné pour harcèlement sexuel en raison de propos sexistes et humiliants adressés à ses étudiant·es durant ses cours. La Cour de cassation a confirmé que des remarques non ciblées, prononcées en public, […]
