Dans la mesure où il participe à l’indemnisation du salarié, l’employeur est en droit de contrôler le bien fondé et la durée de l’arrêt maladie de son salarié.

Pour cela, il peut solliciter une contre-visite médicale auprès d’un médecin-contrôleur indépendant. Les modalités et les conditions de la contre-visite médicale diligentée par l’employeur ont été récemment fixées par un décret du 5 juillet 2024.

Désormais, un médecin mandaté par l’employeur peut vérifier la validité d’un arrêt maladie, soit au domicile du salarié, soit à un autre lieu indiqué par ce dernier, voire dans le cabinet médical. Cette flexibilité permet un contrôle adapté aux circonstances spécifiques de chaque salarié. 📝

Voici quelques éléments clés à retenir :
– Le salarié doit informer l’employeur de l’adresse et des horaires de visite.
– La contre-visite peut se faire sans préavis, sauf en cas de « sortie libre ».
– L’employeur doit communiquer rapidement les résultats au salarié.
– Un arrêt jugé injustifié peut entraîner la suspension du maintien de salaire.