Generated by All in One SEO v4.9.7.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# dardel-rh-consulting.re

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://dardel-rh-consulting.re/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Articles

- [Répondre à un mail pendant votre arrêt maladie peut parfois vous coûter cher](https://dardel-rh-consulting.re/repondre-a-un-mail-pendant-votre-arret-maladie-peut-parfois-vous-couter-cher/) - Arrêt maladie et travail : qui a pris l'initiative ? La Cour de cassation pose une distinction qui change tout Le 1er juillet 2026, la Cour de cassation a rendu un arrêt qui redistribue les responsabilités lorsqu'un salarié travaille pendant son arrêt maladie. La question clé posée par le juge est aussi simple qu'elle est
- [Masculinisme, cybersexisme, sexisme hostile : ce que le rapport 2026 du gouvernement révèle](https://dardel-rh-consulting.re/masculinisme-cybersexisme-sexisme-hostile-ce-que-le-rapport-2026-du-gouvernement-revele/) - Le Haut Conseil à l'Égalité a publié son rapport annuel sur le sexisme en France. L'édition 2026 est inédite : c'est la première fois qu'une institution publique française consacre une analyse spécifique au masculinisme. Les données sont sans appel. Un rapport qui fait date Publié le 21 janvier 2026, le rapport annuel du Haut
- [Former à l'ère de l'IA : les 3 alertes du rapport du Ministère de l'Enseignement Supérieur](https://dardel-rh-consulting.re/former-a-lere-de-lia-les-3-alertes-du-rapport-du-ministere-de-lenseignement-superieur/) - En juillet 2025, le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche a publié un rapport de mission sur l'intelligence artificielle dans l'enseignement supérieur. Fondé sur une enquête auprès de plus de 30 000 personnes, il pointe des enjeux qui concernent directement les organismes de formation professionnelle comme le nôtre. Le rapport « IA et
- [Mise à jour des informations concernant le CPF - Montant participation à 150 euros](https://dardel-rh-consulting.re/mise-a-jour-des-informations-concernant-le-cpf-montant-participation-a-150-euros/) - A compter du 1er avril 2026, à la suite du Décret n°2026-234, le montant de la participation obligatoire à la charge de l’apprenant aux frais pédagogiques s’élève désormais à 150€. Montant auparavant fixé, en 2024, à 100€. Par exemple, vous disposez sur votre CPF 1500€, vous souhaitez vous inscrire à une formation qui coût 800€,
- [Résultats de satisfaction – Chiffres sur 1er semestre 2026](https://dardel-rh-consulting.re/resultats-de-satisfaction-chiffres-sur-1er-semestre-2026/) - En 1er semestre 2026 : 9,4/10 de satisfaction moyenne 93% de taux de recommandation 30 stagiaires formésEn détail : Violences sexistes et sexuelles au travail Niv. 1 : 8,9/10 — 7 stagiaires — 100% de recommandation Écouter son corps pour développer son potentiel : 9,7/10 — 7 stagiaires — 100% de recommandation Leadership et management : 9,5/10 — 16 stagiaires — 88% de recommandation
- [Résultats de satisfaction – Chiffres sur 2025](https://dardel-rh-consulting.re/resultats-de-satisfaction-chiffres-sur-2025/) - En 2025 : 8,7/10 de satisfaction moyenne 75% de taux de recommandation 49 stagiaires formés En détail : Violences sexuelles au travail Niv. 1 et 2 : 8,3/10 — 23 stagiaires Les bases du droit du travail : 10/10 — 3 stagiaires Écouter son corps pour développer son potentiel : 8,5/10 — 10 stagiaires Savoir communiquer
- [Résultats de satisfaction – Formation  Leadership et Management (1er semestre 2026)](https://dardel-rh-consulting.re/resultats-de-satisfaction-formation-leadership-et-management-1er-semestre-2026/) - Au cours du premier semestre 2026, 16 personnes ont participé à la formation Leadership et management (2 sessions : mars et mai 2026).Nous avons reçu 16 retours via nos questionnaires de satisfaction, ce qui représente un taux de réponse de 100 %.Les participants ont attribué une note moyenne de satisfaction globale de 9,5/10, et 88 % d’entre
- [La formation IA devient obligatoire](https://dardel-rh-consulting.re/la-formation-ia-devient-obligatoire/) - L’AI Act impose désormais la formation IA des salariés : ce que les entreprises doivent anticiper L’intelligence artificielle n’est plus seulement un sujet d’innovation ou de productivité. Avec l’entrée en vigueur progressive de l’AI Act européen, elle devient également un sujet de conformité réglementaire. Depuis le 2 août 2025, l’article 4 du règlement européen sur
- [Nouvelles règles sur le financement des bilans de compétences par le CPF](https://dardel-rh-consulting.re/nouvelles-regles-sur-le-financement-des-bilans-de-competences-par-le-cpf/) - Les conditions d'éligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF) des bilans de compétences sont modifiées par le décret N° 2026 - 126 du 24 février 20206. Désormais, seules les heures d'accompagnement effectuées par un prestataire pourront être prises en charge par le CPF. Egalement, la personne ne pourra, de nouveau, mobiliser ses droits, qu'à condition
- [Et si l’asynchrone était l’allié du synchrone ?](https://dardel-rh-consulting.re/et-si-lasynchrone-etait-lallie-du-synchrone/) - La formation à distance s’est largement développée ces dernières années, amenant les organismes de formation à repenser leurs pratiques pédagogiques. Deux modalités dominent aujourd’hui les dispositifs digitaux : le synchrone et l’asynchrone. Longtemps perçues comme opposées, ces deux approches gagnent pourtant à être combinées afin d’optimiser l’expérience d’apprentissage et l’efficacité pédagogique. La formation synchrone repose
- [Violences sexistes et sexuelles au travail : réalités, formes et enjeux ](https://dardel-rh-consulting.re/violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-realites-formes-et-enjeux/) - 35% des actifs déclaraient avoir été exposés à des comportements hostiles au travail au cours des 12 derniers mois (DARES, 2016). Ces situations touchent davantage les femmes (8%) que les hommes (1%) notamment en raison de leur sexe. Les femmes cadres, celles ayant un enfant de moins de 3 ans et les femmes occupant des emplois dits masculins sont plus touchées par des comportements hostiles. Des dysfonctionnements organisationnels sont majoritairement liés aux comportements hostiles et dans une moindre mesure aux comportements sexistes.
- [Résultats de satisfaction – Formation Harcèlement Sexuel Niveau 1 (1er semestre 2025)](https://dardel-rh-consulting.re/resultats-de-satisfaction-formation-harcelement-sexuel-niveau-1-1er-semestre-2025/) - Satisfaction globale de nos participants :Au cours du premier semestre 2025, 17 personnes ont participé à la formation Harcèlement Sexuel – Niveau 1. Nous avons reçu 14 retours via nos questionnaires de satisfaction, ce qui représente un taux de réponse de 82 %. Les participants ont attribué une note moyenne de satisfaction globale de 8/10. Commentaires
- [Jurisprudence 2025 : licenciement pour faute grave après rupture conventionnelle homologuée](https://dardel-rh-consulting.re/jurisprudence-2025-licenciement-pour-faute-grave-apres-rupture-conventionnelle-homologuee/) - La question revient fréquemment en droit du travail : que se passe-t-il lorsqu’une faute grave est découverte après la signature et l’homologation d’une rupture conventionnelle ? L’employeur peut-il licencier pour faute malgré tout ? Décision récente de la Cour de cassation (25 juin 2025, n° 24‑12.096) La Cour de cassation a apporté une réponse claire
- [Fortes chaleurs : ce que change le décret du 1er juillet 2025 pour votre DUERP](https://dardel-rh-consulting.re/fortes-chaleurs-ce-que-change-le-decret-du-1er-juillet-2025-pour-votre-duerp/) - Depuis le 1er juillet 2025, le risque lié aux fortes chaleurs doit désormais figurer obligatoirement dans le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels).Toute une liste de mesures de prévention a été donnée et notamment :- La prise en compte de seuils de vigilance officiels définis par Météo-France à intégrer dans le DUERP,- L’ajout de
- [L’andragogie, une approche clé de la formation pour adultes selon Malcolm Knowles](https://dardel-rh-consulting.re/landragogie-un-concept-de-malcom-knowles/) - Dans le monde de la formation pour adultes, Malcolm Knowles fait figure de référence. C’est à lui que l’on doit la popularisation du concept d’andragogie, une approche centrée sur les spécificités de l’apprenant adulte. Si la pédagogie s’adresse principalement aux enfants, l’andragogie, elle, part du principe que les adultes n’apprennent pas de la même façon
- [Bilan de compétence Reste à charge nouveau montant](https://dardel-rh-consulting.re/bilan-de-competence-reste-a-charge-nouveau-montant/) - Savez-vous que vous devez vous acquitter d’une « participation forfaitaire » pour utiliser votre compte personnel de formation, communément appelé CPF ? Ceci depuis le 2 mai 2024. Si vous réglez vos frais de bilan de compétences avec votre CPF, notez que l’État revalorise la somme de la participation chaque année par arrêté. En 2024, elle s’élevait à
- [L’intelligence artificielle comme assistant pédagogique : une piste d’innovation pour les organismes de formation](https://dardel-rh-consulting.re/lintelligence-artificielle-comme-assistant-pedagogique-une-piste-dinnovation-pour-les-organismes-de-formation/) - Dans un contexte de transformation rapide des pratiques pédagogiques, l’intelligence artificielle (IA), notamment les outils génératifs comme ChatGPT, ouvre de nouvelles perspectives pour les organismes de formation. Sans remplacer le rôle du formateur, ces outils peuvent être mobilisés comme assistants pédagogiques, en appui à la conception, à l’animation et au suivi des parcours de formation.Quelques usages pédagogiques possibles
- [100 % de recommandation : formation l'essentiel du droit du travail - 052025](https://dardel-rh-consulting.re/100-de-recommandation-formation-lessentiel-du-droit-du-travail-052025/) - 100% C’est le taux de recommandation atteint par la formation « L’essentiel du droit du travail » dispensée le mois dernier. Pourquoi ? Voici ce que les stagiaires en disent : ✨ « Très ludique et pratique » ✨ « Formation complète et enrichissante » Un grand merci aux participantes pour leur confiance !
- [1er sept 2026 : déclaration obligatoire des formations en santé-sécurité au travail dans le passeport de prévention](https://dardel-rh-consulting.re/1er-sept-2026-declaration-obligatoire-des-formations-en-sante-securite-au-travail-dans-le-passeport-de-prevention/) - Créé à l’article L. 4141-5 du code du travail à la suite de l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, le Passeport de prévention a pour objectif de répertorier les formations et les certifications en matière de santé et sécurité au travail
- [Harcèlement ou agissements sexistes : l’enquête interne peut faire la différence](https://dardel-rh-consulting.re/harcelement-ou-agissements-sexistes-lenquete-interne-peut-faire-la-difference/) - Dans une décision récente (Cass. soc., 18 juin 2025, n° 23-19.022), la Cour de cassation rappelle que l’enquête interne menée par l’employeur peut constituer une preuve recevable, notamment en cas de licenciement fondé sur des faits de harcèlement ou d’agissements sexistes.Ce que cela implique : lorsqu’un salarié est mis en cause, l’enquête conduite par l’employeur
- [Jurisprudence harcèlement sexuel d'ambiance](https://dardel-rh-consulting.re/jurisprudence-harcelement-sexuel-dambiance/) - Dans un arrêt du 12 mars 2025 (Crim., n° 24-81.644), la cour de cassation frappe fort : Un professeur d’université a récemment été condamné pour harcèlement sexuel en raison de propos sexistes et humiliants adressés à ses étudiant·es durant ses cours. La Cour de cassation a confirmé que des remarques non ciblées, prononcées en public,
- [Décision Cour de cassation - 8 janvier 2025 - Harcèlement sexuel et réintégration salarié](https://dardel-rh-consulting.re/decision-cour-de-cassation-8-janvier-2025-harcelement-sexuel-et-reintegration-salarie/) - Une nouvelle décision sur la thématique du harcèlement sexuel est tombée. Un risque de harcèlement sexuel peut constituer une impossibilité de réintégration ( en cas de salarié protégé). En cas de nullité du licenciement, ou en l'espèce, en cas de prise d’acte produisant les effets d’un licenciement, le salarié qui le souhaite doit normalement être
- [Nouveau formulaire CERFA pour le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation - 1er janvier 2025](https://dardel-rh-consulting.re/nouveau-formulaire-cerfa-pour-le-contrat-dapprentissage-et-le-contrat-de-professionnalisation-1er-janvier-2025/) - Il faut désormais utiliser le CERFA n° 10103*13 (FA13) pour l’apprentissageet le CERFA n° 12434*05 pour le contrat de professionnalisationLe contenu des formulaires et leur notice ont été enrichis notamment d’informations sur la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)A signaler également qu’en août 2024, l’AGEFIPH avait réduit le montant des aides concernant les
- [La contre-visite médicale d'un arrêt d'un salarié](https://dardel-rh-consulting.re/la-contre-visite-medicale-dun-arret-dun-salarie/) - Dans la mesure où il participe à l'indemnisation du salarié, l'employeur est en droit de contrôler le bien fondé et la durée de l'arrêt maladie de son salarié. Pour cela, il peut solliciter une contre-visite médicale auprès d'un médecin-contrôleur indépendant. Les modalités et les conditions de la contre-visite médicale diligentée par l'employeur ont été récemment fixées par un décret du
- [Nouveaux modèles de suivi médical des salariés](https://dardel-rh-consulting.re/nouveaux-modeles-de-suivi-medical-des-salaries/) - Un arrêté du 26 septembre 2024 publié au JO fixe de nouveaux modèles d’attestation de suivi individuel de l’état de santé des travailleurs, d’avis d’aptitude ou d’inaptitude et de proposition de mesures d’aménagement de poste : Arrêté du 26 septembre 2024 modifiant l'arrêté du 16 octobre 2017 fixant le modèle d'avis d'aptitude, d'avis d'inaptitude, d'attestation
- [Lumière sur les "aidants"](https://dardel-rh-consulting.re/lumiere-sur-les-aidants/) - Le 6 octobre 2024 avait lieu la 15èmé édition de la journée nationale des aidants. En France, 11 millions de personnes endossent le rôle d'aidant, apportant un soutien indispensable à leurs proches. Pourtant, la moitié de la population ignore encore le terme "aidant". Selon une enquête de l’OCIRP menée en 2023, ils représentent déjà 20 %
- [Les règles à appliquer en cas de refus d'un salarié de conclure un CDI après un CDD.](https://dardel-rh-consulting.re/les-regles-a-appliquer-en-cas-de-refus-dun-salarie-de-conclure-un-cdi-apres-un-cdd/) - Depuis le 1er janvier 2024, tout employeur souhaitant proposer un CDI à un salarié à l’issue d’un CDD ou d’une mission d’intérim doit le faire par écrit, à condition que la proposition concerne le même poste ou un poste similaire, avec une rémunération équivalente pour une durée de travail similaire, dans la même classification, et
- [Aide à l'embauche d'un apprenti en situation de handicap : modification au 1er août 2024 ](https://dardel-rh-consulting.re/aide-a-lembauche-dun-apprenti-en-situation-de-handicap-modification-au-1er-aout-2024/) - L'Agefiph a annoncé, sur son site, qu'en raison d'un imprévu budgétaire, ses modalités d'intervention sur l'aide à l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, ont dû être ajustées. Ainsi, cette aide est maintenant de 3.000 euros maximum à compter du 1er août 2024 et jusqu'au 31 décembre 2024. Pour en savoir plus

## Pages

- [Accueil](https://dardel-rh-consulting.re/) - Dardel RH Consulting propose des services en RH sur mesure à La Réunion et Mayotte : ateliers, recrutement, gestion des entretiens et formations adaptées.
- [Actualités sociales](https://dardel-rh-consulting.re/actualites-sociales/) - Restez informé des dernières actualités en ressources humaines et réglementations sociales avec Dardel RH Consulting. Découvrez nos articles sur le suivi médical des salariés, les aidants, et plus encore.
- [Politiques de confidentialité](https://dardel-rh-consulting.re/politiques-de-confidentialite/) - Qui sommes-nous ?Texte suggéré : L’adresse de notre site est : dardel-rh-consulting.re.CommentairesTexte suggéré : Quand vous laissez un commentaire sur notre site, les données inscrites dans le formulaire de commentaire, ainsi que votre adresse IP et l’agent utilisateur de votre navigateur sont collectés pour nous aider à la détection des commentaires indésirables.Une chaîne anonymisée créée à partir de votre adresse
- [Mentions légales](https://dardel-rh-consulting.re/mentions-legales/) - Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.dardel-rh-consulting.re l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.Edition du siteLe présent site, accessible à l’URL www.dardel-rh-consulting.re (le « Site »), est édité par : dardel-rh-consulting.reSARL a
- [CONTACT](https://dardel-rh-consulting.re/contact/) - Besoin d'une expertise en ressources humaines ? Contactez Dardel RH Consulting pour des services personnalisés en RH, formations et bilans de compétences à La Réunion et Mayotte.
- [PRESTATIONS](https://dardel-rh-consulting.re/prestations/) - Explorez nos prestations RH : gestion des entretiens, conformité réglementaire, recrutement, et bilans de compétences. Solutions adaptées pour accompagner votre entreprise.

## JetPopup

- [Mobile Menu Popup](https://dardel-rh-consulting.re/jet-popup/mobile-menu-popup/) - Accueil Actualités sociales PRESTATIONS Accueil Actualités sociales PRESTATIONS contact me contacter me contacter

## Mes modèles

- [Bilan Competences](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=bilan-competences) - Bilan de Compétences
- [Ateliers Tab Section](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=ateliers-tab-section) - Alignement et Vision Partagée Cohésion d’Équipe
- [Formation Tab section](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=formation-tab-section) - Booster votre productivité avec l’IA – Claude L’essentiel du droit du travail Leadership et influence en management transversal De la perception à la transformation : méthodes concrètes pour gérer son stress et révéler son potentiel Management Niveau 1 Management Niveau 2 Le dialogue social au service du bon fonctionnement du CSE Agissement sexiste et harcèlement
- [Prestations Tab Section](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=prestations-tab-section) - Location salle formation à la Réunion Recrutement Accompagnement Élections CSE Gestion des Entretiens Professionnels Gestion des Entretiens Annuels Accompagnement DUERP
- [Elementor Single Page #949](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=elementor-single-page-949) - me contacter me contacter Ça pourrait vous intéresser Booster votre productivité avec l’IA – Claude L’essentiel du droit du travail Leadership et influence en management transversal
- [En-tête](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=en-tete) - Zone de contenu
- [Elementor Pied de page #140](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=elementor-pied-de-page-140) - Zone de contenu
- [blog single post page](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=elementor-article-unique-186) - blog single post page Depuis le 1er janvier 2024, tout employeur souhaitant proposer un CDI à un salarié à l’issue d’un CDD ou d’une mission d’intérim doit le faire par écrit, à condition que la proposition concerne le même poste ou un poste similaire, avec une rémunération équivalente pour une durée de travail similaire, dans
- [Default Kit](https://dardel-rh-consulting.re/?elementor_library=default-kit)

## Solutions

- [Bilan de Compétences](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/bilan-de-competences/)
- [Booster votre productivité avec l'IA - Claude](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/booster-votre-productivite-avec-lia-claude/)
- [L’essentiel du droit du travail](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/lessentiel-du-droit-du-travail/)
- [Leadership et influence en management transversal](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/leadership-et-influence-en-management-transversal/)
- [De la perception à la transformation : méthodes concrètes pour gérer son stress et révéler son potentiel](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/ecouter-son-corps-pour-developper-son-potentiel-au-travail/)
- [Le dialogue social au service du bon fonctionnement du CSE](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/manager-des-representants-du-personnel/)
- [Management Niveau 2](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/managementniveau-2/)
- [Accompagnement DUERP](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/accompagnement-duerp/)
- [Location salle formation à la Réunion](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/location-salle-formation-reunion/)
- [Agissement sexiste et harcèlement sexuel Niveau 2](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/agissement-sexiste-et-harcelement-sexuel-niveau-2/)
- [Agissement sexiste et harcèlement sexuel Niveau 1](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/agissement-sexiste-et-harcelement-sexuel-niveau-1/)
- [Management Niveau 1](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/management-niveau-1/)
- [Alignement et Vision Partagée](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/alignement-et-vision-partagee/)
- [Gestion des Entretiens Professionnels](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/gestion-des-entretiens-professionnels/)
- [Cohésion d'Équipe](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/cohesion-dequipe/)
- [Gestion des Entretiens Annuels](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/gestion-des-entretiens-annuels/)
- [Accompagnement Élections CSE](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/accompagnement-elections-cse/)
- [Recrutement](https://dardel-rh-consulting.re/solutions/recrutement/)

## Catégories

- [Conseils](https://dardel-rh-consulting.re/category/conseils/)

## Sol_Categories

- [Prestations](https://dardel-rh-consulting.re/sol_categories/prestations/)
- [Formations](https://dardel-rh-consulting.re/sol_categories/formations/)
- [Ateliers](https://dardel-rh-consulting.re/sol_categories/ateliers/)
- [Bilan de Compétences](https://dardel-rh-consulting.re/sol_categories/bilan-de-competences/)